Überzeugen Sie Ihren Vorstand von einer Mitarbeiter-App – 7 Schritte zum Erfolg

Sie wissen, dass mobile Kommunikation unabdingbar ist. Die Reichweite mobiler Kanäle ist aus unseren privaten Leben bereits nicht mehr wegzudenken und die gleichen Ansprüche halten nun auch im firmeninternen Umfeld Einzug.

 

Besonders Millennials und Gen Z sind es gewohnt, ständig Feedback zu bekommen und immer in Verbindung zu stehen. Ihr Smartphone ist immer zur Hand — diese Einstellung zur Kommunikation überträgt sich leicht auf die Arbeit. Dazu kommt, dass Talente auf dem Arbeitsmarkt immer umkämpfter sind. Arbeitnehmer können es sich leisten Wünsche zu äußern und Bedingungen zu stellen. Digitale, mobile interne Kommunikation gehören da meist dazu.

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Eine App zur Mitarbeiterbindung — diese 10 Fragen helfen Ihnen bei der Entscheidung

Unternehmen, deren Mitarbeiter sich in hohem Maße emotional an Ihren Arbeitgeber gebunden fühlen, erzielen um 202 % bessere Ergebnisse gegenüber solchen, deren Mitarbeiter diese Bindung nicht haben. Auch die Kundenbindungsraten steigen um 18 %, wenn die Angestellten sich stark verpflichtet fühlen. Unternehmen, in denen sich mehr als 50 % der Belegschaft mit Ihrer Arbeit identifiziert, erreichen gar Raten von 80 %. Diese Zahlen zeigen deutlich: Emotionale Mitarbeiterbindung ist der Schlüssel zum Erfolg.

 

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Employee Experience – ein Update für den Arbeitsplatz

Für 83 % der Personalverantwortlichen sind die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz wichtig oder sehr wichtig. 56 % planen, mehr in Schulungen zu investieren, 51 % haben die Absicht, Arbeitsplätze zu verbessern und 47 % wollen mehr Prämien vergeben.

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Mobile Kommunikation für eine mobile Industrie — Die Mitarbeiter-App von REINERT Logistics

Die Logistik definiert sich praktisch über Ihre weite Verbreitung und Mobilität. Mehr als 80 % der Mitarbeiter in diesem Feld arbeiten nicht an einem Schreibtisch und wollen trotzdem ständig informiert werden. Besonders Schicht- und Instandhaltungspläne müssen verteilt werden und erreichen ihr Ziel oft zu spät, oder auf dem falschen Kanal.

 

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Die Mitarbeiter-App von Audi: "Vorsprung durch Technik"

Audi ist einer der erfolgreichsten Automobilhersteller Deutschlands und weltweit für seine Qualität bekannt. Der Slogan der "Vorsprung durch Technik" hat jetzt auch den Weg in die interne Kommunikation gefunden. Mit der "my-Audi-Brussels"-App startet das Unternehmen in die digitale Kommunikation. 

 

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"Wie Flurfunk, nur cooler!"

Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich mit der Frage, wie sich die Unternehmenskommunikation in Zeiten der Digitalisierung verbessern lässt. Die Paulaner Brauerei Gruppe hat sich für eine eigene Mitarbeiter-App entschieden, um Kommunikationskultur zu fördern und ihre zwei Standorte besser miteinander zu vernetzen. Seit 2016 ist die ZapfApp im Einsatz und erweist sich als voller Erfolg für Unternehmen und Mitarbeiter.

 

Höchste Zeit für uns, sich das Ganze vor Ort mal in der Praxis anzuschauen.

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Die neue Mitarbeiter-App: Modernes Design, hochwertige Startseite und Gruppen-Messaging

Im März erhält Ihre Mitarbeiter-App ein überarbeitetes Design, welches Ihre interne Kommunikation optisch auf die nächste Stufe hebt. Daran anknüpfend verbessert die neue Startseite den Einstieg für Ihre Mitarbeiter und ermöglicht es Ihnen Inhalte für alle organisiert und übersichtlich darzustellen. Darüber hinaus sind die beiden spannenden neuen Features Messaging für Gruppen und das Hochladen eigener Videos jetzt verfügbar. Verbesserungen an den Plugins für Formulare und Karten runden das Release ab.

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10 Möglichkeiten Ihre Sicherheitskultur mit einer Mitarbeiter-App voranzutreiben

Sicherheit am Arbeitsplatz erhöht die Effektivität von Arbeitsabläufen, verbessert die Wahrnehmung ihrer Marke, verwaltet Risiken, optimiert Systeme, schafft Vertrauen, und verhindert letztendlich Unfälle und Tode am Arbeitsplatz. Sicherheitskultur ist folglich eines der wichtigsten Themen in allen Industrien.

 

Ein kürzlich erschienener SmartMarket Report zeigt außerdem, dass eine positive Sicherheitskultur Unfälle um 10 % verringert, die Fähigkeit neue Mitarbeiter anzuwerben um 10 % steigert und dazu führt, dass Mitarbeiter 18 % eher in einer Firma bleiben.

Ein Arbeitsplatz an dem die Sicherheitskultur von hoher Priorität ist, ist folglich wünschenswert für die Firma, genau wie für die Mitarbeiter. 

 

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Druck vs. Digital — Lernen Sie wie man eine gedruckte Mitarbeiterzeitschrift durch eine "Interne Kommunikations-App" ergänzen kann

Zeiten ändern sich.


Die Art, wie wir Nachrichten konsumieren, hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Eine Mehrheit der Erwachsenen in den USA - 62 % - erhalten Nachrichten über die Sozialen Medien, und 18 % tun dies sehr oft, wie eine Studie des Pew Research Center bestätigt.

 

Das bedeutet, dass im Grunde jeder Nachrichten über Anwendungen und auf Nachrichten-Seiten im Internet konsumiert, die gedruckte Zeitschriften in Bezug auf Geschwindigkeit, Medienvielfalt und Mitarbeiterbindung hinter sich lassen. Wie kein anderer Kanal zuvor unterstützen die neuen mobilen Kanäle Kommentare, Likes und das Teilen. Und sie machen Nachrichten zugänglich für jedermann.

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Eine Mitarbeiter-App für das Personalwesen — Schritt für Schritt durch den Arbeitsalltag

Die amerikanische Arbeitslosenquote ist auf 4.6% gesunken. Das führt dazu, dass talentierte Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt hart umkämpft sind. Unternehmen sind nun gefordert und müssen eine neue Art des Arbeitsumfeldes für ihr wichtigstes Asset schaffen: Ihre Mitarbeiter.

 

Die Mitarbeiter an erste Stelle und Kunden an zweite zu setzen sowie sich vorrangig auf die Arbeitgebermarke zu konzentrieren, um die Kundenmarke zu verbessern, ist keine Zukunftsmusik mehr und wird bald in allen Industrien zum guten Ton gehören.

 

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