Employee Communication Impact Study 2025

Employee Communication Impact Study 2025 - 1
Employee Communication Impact Study 2025 - 2
Employee Communication Impact Study 2025 - 3

Ausfüllen und Studienergebnisse erfahren:

In dieser Studie erfährst du...

  • ...wie die Qualität interner Kommunikation die Zufriedenheit, das Engagement und die Bindung von Mitarbeitenden beeinflusst.
  • ...wie klare Change- und Führungskommunikation Vertrauen stärkt und Mitarbeitende besser durch Veränderungsprozesse führt.
  • ...welche Unterschiede es zwischen Desk- und Non-Desk-Mitarbeitenden in der Wahrnehmung von Kommunikation gibt.
  • ...wie Unternehmen in Krisen kommunizieren und welche Faktoren Mitarbeitende dabei als unterstützend oder unzureichend empfinden.

Erste Ergebnisse

70 %
der wechselwilligen Mitarbeitenden nennen schlechte interne Kommunikation als entscheidenden Faktor.
83 %
der gut informierten Mitarbeitenden sind mit ihrem Job zufrieden – bei schlecht informierten sind es nur 30 %.
34 %
der Non-Desk-Mitarbeitenden bewerten die interne Kommunikation als „mittelmäßig“ oder schlechter.