---
title: Trendmonitor interne Kommunikation 2022
description: Holen Sie sich jetzt den Trendmonitor interne Kommunikation 2022 mit den neusten Zahlen aus der IK.
image: https://insights.staffbase.com/hubfs/21q4trendmonitorIK%20-%20Trendmonitor%202022/TM_bannerSAW_940x600px.jpg
---

![staffbase logo](https://insights.staffbase.com/hs-fs/hubfs/Staffbase%20Icons%20and%20Logos/staffbase%20logo.png?quality=high&width=300&height=64&name=staffbase%20logo.png)

# Trendmonitor interne Kommunikation

![Cover Trendmonitor 2022](https://insights.staffbase.com/hubfs/21q4trendmonitorIK%20-%20Trendmonitor%202022/Cover%20Trendmonitor%202022.png)

## Ausfüllen und neuste Zahlen abstauben:

## Im Trendmonitor erwarten Sie:

- Daten und Zahlen zu Strategie und Organisation der internen Kommunikation
- Daten und Zahlen zu Zielen und Herausforderungen der internen Kommunikation
- Daten und Zahlen zu Medien und Maßnahmen der internen Kommunikation
- Erstmals auch: Daten und Zahlen zu Diversity in der internen Kommunikation

## Erste Eindrücke aus den Daten:

342

Teilnehmer\*innen an der Studie

67,1%

sagen Diversity fällt in den Aufgabenbereich der IK

71,4%

sagen die Zielerreichung der IK wird nicht kontrolliert

[PDF herunterladen](https://insights.staffbase.com/de/tf/study/trendmonitor-interne-kommunikation-2022#head-section)

[Site Notice](https://staffbase.com/legal/site-notice) [Terms of Service](https://staffbase.com/legal/terms) [Privacy policy](https://staffbase.com/legal/privacy-policy) [Contact](https://staffbase.com/contact)

[Impressum](https://staffbase.com/de/legal/impressum) [Nutzungsbedingungen](https://staffbase.com/de/legal/agb) [Datenschutzerklärung](https://staffbase.com/de/legal/datenschutz) [Kontakt](https://staffbase.com/de/kontakt)

<https://www.linkedin.com/company/9223407/> <https://twitter.com/Staffbase> <https://twitter.com/StaffbaseDACH> <https://www.facebook.com/Staffbase/> <https://www.instagram.com/staffbase/> <https://www.xing.com/companies/staffbase> 

Copyright © 2015 to present, Staffbase (or its affiliates). All rights reserved.