Ulrike

Frank

Juliane

IK-Enthusiast*innen bei Staffbase 

Hi IKone-Abonnent*in,

heute gibt’s hier eine Premiere, nämlich unsere erste IKone von einem Autor*innen-Team. Ulrike, Frank & Juliane haben bei einer Diskussion zwischen Tür und Angel festgestellt, das es höchste Zeit für eine F*ck-It-Liste für die interne Kommunikation ist.

Den Tipp für eine solche Liste haben wir von Franziska Knost, einer 41-jährigen Frau, die vor kurzem an Krebs verstarb. Das Besondere an ihr? Nachdem sie von ihrer Krebserkrankung erfuhr, startete sie ihren eigenen Podcast. In ihrer letzten Folge „Sick of it - Statements einer Sterbenden“ hinterfragte sie auf ungeahnt offene und gleichzeitig humorvolle Art gesellschaftliche Kategorien und fordert uns auf, die persönliche Bucket-List radikal zu redigieren.

Franziska hatte uns mit ihrer persönlichen Geschichte zutiefst berührt – deshalb sind wir ihrem Aufruf gefolgt und haben eine F*ck-It-List in Bezug auf die interne Kommunikation erstellt. Jetzt aufgepasst – hier kommt sie:

UNSERE F*CK-IT-LIST FÜR DIE IK

#Prokrastination

Aufgeschoben ist nicht aufgehoben – von diesem Phänomen werden wir alle sicher des öfteren heimgesucht – sei es im Job oder im privaten Umfeld! Und sicher schießen euch beim Lesen gleich zwei, drei Sachen durch den Kopf, die ihr schon längst hättet abarbeiten wollen, stimmt’s?

Ganz ruhig – Weihnachten ist erst wieder in 8 Monaten! Ihr habt also noch ausreichend Zeit euch ausgefallene Weihnachtsgeschenke für eure Belegschaft auszudenken (warum ihr by the way auf Gutscheine lieber verzichten solltet, lest ihr hier).

#Purpose-Übertreibung

Habt ihr den Aufreger um die Hellmann Mayonnaise mitbekommen? Was war passiert: Um dem aktuellen Trend zu entsprechen, den Unternehmenszweck am Wohlbefinden der Gesellschaft und einer zukunftsorientierten, nachhaltigen Welt auszurichten, wurde der Hellmann Mayonnaise – eine Marke des Unilever Konzerns – kurzerhand ein neuer Purpose zugeschrieben: Fighting against food waste!

Nur noch einmal ganz kurz zum Verständnis – wir sprechen hier gerade von Mayo! Auf die wir uns sicher alle immer besonders freuen, wenn wir uns im Freibad Pommes bestellen.

Ihr ahnt es schon: Dieser Versuch ging völlig nach hinten los. Unverständnis auf Seiten der Investoren und Aktionäre inklusive. Unilever kassierte für diesen übertriebenen Purpose öffentlich Spott und Rüge: Einem Mayonnaise-Glas das Label „Damit hilfst du, die weltweite Lebensmittelverschwendung einzudämmen“ aufzudrücken, schießt über das Ziel hinaus. 

Ein Tipp für uns interne Kommunikator*innen: It's all about communication – sicher lässt sich mit guter Kommunikation auch im Nachgang noch einiges „retten“! Aber was immer hilft: sich vorab ein internes Meinungsbild einzuholen. Eine Umfrage bei Mitarbeiter*innen der Hellmann Mayonnaise hätte mit großer Sicherheit ergeben, dass der neue Purpose auf Verwunderung stößt. Nutzt dieses mächtige Instrument, um aus subjektiven Meinungen mit Hilfe von Zahlen Fakten zu schaffen. Und um das Thema Purpose abzuschließen – ja, der öffentliche Druck wächst und auch wir als Staffbase versuchen unseren ökologischen Fußabdruck zu verkleinern. Also achtet darauf, dass der Purpose nicht zu weit hergeholt und fernab jeder Realität ist.

#Verstummen

Von „ruhigen“ Zeiten können wir seit Corona sicher nicht sprechen. Seit zwei Jahren ist die Pandemie das Dauerthema schlechthin. Lockdown, Masken, Impfpflicht, Homeoffice – hierzu haben mittlerweile alle eine Meinung. Aber ob die noch ausgesprochen werden will?

Florian Silbereisen brachte es kürzlich auf den Punkt: „Ich würde mich gern mit meinen Fans mehr austauschen, aber jedes Wort, das ich auf Instagram oder sonst wo sage, schlachten ja dann hundert bunte Blätter aus. Ich muss bei jedem Halbsatz aufpassen.“ Und auch wir spüren im privaten und beruflichen Umfeld, wie angespannt die Stimmung ist. Alles Gesagte wird auf die Goldwaage gelegt und mit Corona hat das ganze einen traurigen Höhepunkt erreicht. Wichtige und relevante Themen führen uns nicht mehr zusammen, sondern spalten die Menschen. Und wir haben das Gefühl, dass diese Entwicklung zum „Verstummen“ führt – egal ob Promi, Manager*innen, Führungskräfte oder man selbst als Privatperson. Um endlosen Debatten aus dem Weg zu gehen und keinen Shitstorm zu riskieren, verstummen wir lieber – sagen einfach gar nichts mehr…

Doch ist das die Lösung? Sicherlich nicht!

Dem gegenüber steht eine interessante Entwicklung, denn mehr als 60 % der Mitarbeiter*innen fordern von Unternehmen eine klare Positionierung zu gesellschaftlichen Themen. Der Edelman Trust-Barometer 2022 zeigt auf, dass das Vertrauen und die Verlässlichkeit der Deutschen in Regierung und Medien weiter abnimmt. Wirtschaft und Arbeitgeber werden hingegen als glaubwürdigere Informationsquellen und damit als kompetenter eingeschätzt. Damit verbunden ist eine klare Aufforderung: Von CEOs wird erwartet, dass sie Gespräche und politische Debatten zu einer Vielzahl von Themen mitgestalten und beeinflussen. Als einer der drei Geschäftsführer von Staffbase, trägt Frank ebenfalls die Verantwortung, sich zu relevanten gesellschaftlichen und politischen Themen zu äußern und seine Meinung auch öffentlich mitzuteilen. Für den gesellschaftlichen Diskurs und auch im eigenen Unternehmen müssen wir alle aktiv Themen setzen und uns positionieren, auch wenn das Gegenwind erzeugt. Dieses verantwortungsvolle Thema nehmen wir uns alle drei zu Herzen und ergänzen es auf unserer persönlichen Vorsatz-Liste für das zweite Halbjahr in 2022!

Und jetzt zu dir – wir sind gespannt, was du dir für das laufende Jahr vorgenommen hast, welche Punkte du auf der F*ck-It-List für die IK ergänzen würdest und wie du deine Pommes am liebsten isst – rot, Pommes Schranke oder nur mit Mayo?

Bis bald auf der VOICES 2022

Was IKonen jetzt nicht verpassen dürfen:

👉 Podcast: Hier geht's zum erwähnten Podcast von Franziska, definitiv empfehlenswert ➡️ mit Spotify öffnen

👉  Blog: Und wenn du danach im Podcast-Fieber bist, haben wir hier jede Menge Empfehlungen für dich für Podcasts über die Mitarbeiterkommunikation. 🎙

👉 LinkedIn-Gruppe: Hast du noch andere Empfehlungen? Oder tolle Geschichten über deine eigne F*ck-It-Liste? Dann teile das doch gerne in unserer LinkedIn-Gruppe Interne Kommunikation. Wir sind schon ganz gespannt!